Lương cứng là gì? Lương mềm là gì? Phân biệt thế nào?
Lương cứng là gì, lương mềm là gì là hai khái niệm được người lao động nhắc đến rất nhiều. tuy nhiên, điểm khác biệt cơ bản để phân biệt chúng thì không phải ai cũng biết.
Bạn đang xem: Lương cứng là gì
lương cố định là gì? lương mềm là bao nhiêu?
câu trả lời:
– Lương cứng là tên gọi chung của nhiều người, dùng để chỉ mức lương mà công ty / người lao động trả hàng tháng cho người lao động theo mức lương quy định và sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động được ghi nhận trong hợp đồng lao động.
p>
Hiểu một cách đơn giản, lương cứng là lương tháng, là mức lương ổn định mà người lao động nhận được hàng tháng, nói chung trong công ty, lương cứng sẽ tùy thuộc vào tính chất và vị trí công việc của người lao động. phụ trách.
lưu ý : lương cứng không phải là lương tối thiểu vùng, nhưng cơ sở để xây dựng lương cứng phải đảm bảo mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng.
– mức lương mềm là mức lương được tính dựa trên kết quả công việc của nhân viên. Công thức tính lương mềm được thực hiện theo công thức:
lương mềm = lương cứng x hệ số lương
Xem thêm: Cron job là gì ? Hướng dẫn sử dụng cron tab
thì khi bạn nhận được một mức lương thấp, số tiền thực tế của bạn sẽ cao hơn mức lương cứng bình thường mà bạn nhận được. lương mềm thường được áp dụng cho các cơ quan nhà nước khi có biên độ lương rõ ràng cho công chức.
lương cứng là gì lương mềm (tác phẩm nghệ thuật)
cách tính lương cứng?
câu trả lời:
lương cứng sẽ bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác mà nhân viên nhận được, chẳng hạn như phụ cấp xăng, ăn trưa …
cách tính lương cứng:
lương cứng (lương tháng) = lương thỏa thuận / số ngày làm việc trong tháng x số ngày làm việc thực tế
mức lương thỏa thuận: là mức lương thỏa thuận khi làm việc (bao gồm cả tiền thưởng, nếu có).
ví dụ: 10 triệu / tháng + 500.000 đồng phụ cấp xăng xe + 500.000 đồng tiền ăn trưa = 11 triệu đồng.
Xem thêm: Vô kinh: Nguyên nhân, triệu chứng, chẩn đoán và điều trị | Vinmec
nên tiền lương hàng tháng của mỗi nhân viên sẽ phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế của nhân viên đó. ngày làm việc, nếu những ngày chưa nghỉ theo chế độ sẽ bị trừ lương.
ví dụ: công ty a ký hợp đồng lao động với anh b với mức lương thỏa thuận 8.000.000 đồng / tháng và phụ cấp 600.000 đồng / tháng tiền ăn + 300.000 đồng / tháng tiền xăng, xe, điện thoại.
Tháng 11 năm 2020 có 23 ngày làm việc (vì công ty chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6) nhưng anh b chỉ làm 21 ngày thôi.
= & gt; mức lương tháng 11 năm 2020 của anh ấy là:
lương hàng tháng = (8.000.000 + 600.000 + 300.000 vnd) / 23 x 21 = 8.126.000 vnd
Trên đây là những thông tin giải đáp cho bạn đọc về khái niệm lương cứng, lương mềm là gì và cách tính lương cứng. nếu bạn có thêm câu hỏi, vui lòng hỏi tại đây.
xem thêm:
Mức lương năm 2021 của công chức, viên chức?
Xem thêm: Funadin Giải Độc Gan, Thận, Phổi – Mua Tại Nhà Thuốc Uy Tín Gần 35 Năm