Thưởng KPI là gì? Cách tính quy chế trả lương, thưởng – phạt theo KPI

Chúng ta thường nghe rất nhiều người hỏi về khái niệm KPI? Nhưng ít người quan tâm KPI bonus là gì? Trên thực tế, có rất nhiều cơ quan, tổ chức sử dụng KPI không chỉ để đánh giá công việc mà còn để tính lương, thưởng cho nhân viên.

Trong bài viết sau, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tiền thưởng KPI, cũng như các cách tính lương dựa trên KPI thông dụng nhất.

Bạn đang xem: Thưởng kpis là gì

1. Khái niệm KPI bonus là gì?

Trước khi bạn biết về tiền thưởng KPI, tiền thưởng KPI là gì? Chúng ta nên biết rằng KPI tên đầy đủ là Key Performance Indicators, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc, phản ánh năng suất lao động của đơn vị, tổ chức, chức năng hoặc cá nhân thông qua các số liệu, chỉ tiêu định lượng hoặc tỷ lệ.

<img src = “https://giaiphaptinhhoa.com/wp-content/uploads/2019/11/thuong-kpi-la-gi-cach-tinh-quy-che-tra-luong- thuong-phat-theo- kpi-1.jpg “alt =” Thưởng KPI là gì?

Thưởng KPI giúp thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả

KPI được coi là công cụ hỗ trợ hiện đại giúp nhà quản lý thực hiện chiến lược lãnh đạo thành các mục tiêu quản lý và kế hoạch hành động cụ thể cho từng bộ phận, từng nhân viên Vì vậy KPI được sử dụng để quản lý một tổ chức, một bộ phận, một nhóm Hoặc hệ thống làm việc cá nhân và công dụng khác.

Xem thêm: Viên uống thơm miệng Oropur số 1 của Pháp, đặc trị hôi miệng

Tóm lại: KPI là hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc. Hay có thể nói KPI là nhân viên bán hàng, tiếp thị và các cá nhân, bộ phận khác, các mục tiêu công việc mà mỗi người, bộ phận, đơn vị, v.v … phải đạt được để đảm bảo đáp ứng các yêu cầu chung của công ty.

Vì vậy, hãy trả lời câu hỏi: thưởng KPI là gì? Là người quản lý, chúng tôi sẽ sử dụng các chỉ số để đánh giá chức danh công việc Hiệu quả Công ty sẽ thực hiện chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân cụ thể dựa trên việc hoàn thành KPI.

2. Quy chế lương KPI thường được tính như thế nào?

Lương KPI chung Chính sách Có hai phương pháp tính:

• Tính lương trực tiếp dựa trên KPIs

Phương pháp này thường được sử dụng trong các trường hợp công việc được thuê ngoài. Điều này không phổ biến ở các nhân viên toàn thời gian trong một công ty vì nó có xu hướng gây thêm căng thẳng cho họ. Điều này có thể làm giảm năng suất và hiệu suất một cách không cần thiết.

• Dựa vào KPI thưởng hoặc phạt một số tiền nhất định Số lượng

Đây được coi là một cách thưởng rất phổ biến đối với nhân viên có KPI. Đây là cách động viên hơn là chi phí thưởng để thúc đẩy nhân viên làm việc nhanh hơn.

Xem thêm: Chứng nhận hợp chuẩn – hợp quy | 5 nội dung chi tiết – Vinacontrol CE

Các doanh nghiệp hiện nay dựa vào KPI để tính lương, thưởng, phạt của nhân viên

3 . Lợi ích của KPI đối với quản lý doanh nghiệp

KPI thường được tính toán trong toàn bộ hệ thống ERP và mỗi bộ phận có sự khác biệt về KPI riêng. Điều này cho thấy lợi ích của KPI trong quản trị doanh nghiệp.

• Đo lường hiệu quả hoạt động của một cá nhân, tổ chức hoặc doanh nghiệp so với các mục tiêu đã thiết lập.out
• Giúp ban lãnh đạo đưa ra hệ thống lương thưởng hợp lý để thúc đẩy nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao.
• Đóng góp cho nhóm Nhân viên có hiểu biết chung về mục tiêu công việc, các yếu tố quan trọng và các ưu tiên cần phải hoàn thành trước tiên.
• Làm để hình thành và phát triển mục tiêu. Đóng góp. Đi sâu vào tầm nhìn của mọi người, chiến lược và văn hóa doanh nghiệp.

KPI mang lại nhiều lợi ích quý giá cho doanh nghiệp

Cạnh tranh trong môi trường kinh doanh cạnh tranh cao càng khốc liệt như ngày nay, ai cũng phải thích nghi với những điều mới, không biết đến bao giờ, lương của bạn sẽ được tính bằng KPI, bằng hiệu quả công việc. Qua bài viết này, hy vọng bạn có thể hiểu KPI thưởng là gì, cách làm tính lương theo KPI?

4. Giải pháp đánh giá KPI

Để quản lý KPI ​​hiệu quả, nhiều tổ chức, doanh nghiệp đã bắt đầu ứng dụng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc để quản lý thông tin khách hàng, hệ thống A danh sách công việc và năng suất làm việc của từng nhân viên Tổng hợp những thông tin này, doanh nghiệp sẽ xác định mức thưởng KPI để thúc đẩy nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

Smartboss KPI là phần mềm KPI giúp quản lý các hoạt động đánh giá của công ty, bao gồm đánh giá 360 độ và đánh giá năng suất. Phần mềm giúp tiết kiệm thời gian đánh giá tổ chức, nhắc nhở kịp thời các đánh giá và báo cáo kết quả toàn diện để công ty có thể xây dựng chính sách thưởng KPI phù hợp

Xem thêm: DYOR là gì? Các nguồn thông tin để DYOR hiệu quả (2022)

.